京东:兄弟终究还是变成混日子的员工,巨头迎来50%的部门裁员率
- 科技
- 2022-04-01 14:46
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一个京东员工只是在网络上,说了一句“狗东”,就以“”莫须有”的理由给开除了。
这位被开除的员工倍感委屈,平时大家都这么叫,现在却拿这句话做文章。
当年号称永远不会开除任何一个兄弟的京东,终于迎来了50%的部门裁员率。
有肉吃的时候才是兄弟,现在大环境如此,有些人就变成了“混日子”、“往社会输送高级人才”、“淘汰小资”和“公司结构优化了”。
这些词组真是满满的“智慧”,开除员工之前,都要先诛心了。
本来一个企业,因为经营状况和员工实际表现而进行人员的调整,无可厚非。
但某些人为了形象,总爱把残酷的事实,用美丽的辞藻来包裹。
但有网友说,这才是一个领导层的管理智慧。
企业和员工相遇的第一场所就是契约,即便是体制内,也会出现裁员的情况,何况京东这类市场主体,为了生存和保持竞争力,需要及时作出人员调整。
也有网友调侃,兄弟就是拿来卖。作为企业主在外人面前,给自己的员工打鸡血,也是企业的经营策略之一。
但还是少说一些情感主义言论为妙,毕竟双方的结合,就是在无情的资本场域。
一个出钱,一个出卖劳动力,只要双方忠实履行契约就是“有情有义”了。
也有一些网友认为,作为企业主体,这些互联网大厂的裁员辞藻,竟然有些“官僚制的气息”。
不过,这并没有什么可以惊奇的地方,很多人以为官僚制只存在于市场主体之外。
但实际上,很多一定规模的企业,本身也会存在官僚制。
这是结构决定现象。
从商品经济的概念来看企业的白领阶层,他们表面看上去是优于外面的蓝领阶层,但实际也是随时会面临失业风险的“无产者”。
平时这类人多会对资本和货币嗤之以鼻,认为自己是凭技术和能力立身,而非靠资本生存。
但他们却身处在分工和协作组成的等级化资本管理而不自知。
甚至有些网友直言,京东这类的大企业,终于露出了资本的血腥獠牙。
经济形势好的时候,一边口颂兄弟、家人的口号,一边对劳动者的剩余价值进行剥削。
一旦经济下行,兄弟的剩余价值被榨干,就变成要被开除混日子的员工。
但剩余价值的剥削,是从国际总资本来看待的,而非从京东、阿里巴巴之类的私人资本角度进行批判。
如果赚钱的企业就是剥削劳动者的话,那么破产赔本的企业,是否就是好企业?
根据不同定价原理的劳动力的价值和劳动者生产物被卖出去的价格,是不可能一样的。
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